АК-47

Когда импортировал посты из ЖЖ, то решил сесть и наконец разобрать бардак с прошлых импортов. Оказалось, что я тут уже 15 лет, с 2011 года. Почему тогда все кинулись переходить на DW — вообще не помню. Наверное было какое-то улучшательство интерфейса. Сейчас о таком даже смешно вспоминать.

По-моему, сейчас появился шанс, что DW таки перетянет критическую массу интересных людей. Почти все кого я читал в ЖЖ, есть тут. Тех, кого нет, можно добавить через RSS feed даже бесплатным пользователям. Табель о рангах в ЖЖ, кому можно у кого комментировать и чьи посты видны — убьёт всякое общение.

Чтобы DW становился лучше и реже глючил, советую сделать подписку хотя бы на первый год. Для некириллических пользователей это сущие копейки, никакого значения не имеющие. А люди стараются, пытаются на голом энтузиазме держать платформу.

Заголовок поста это название статьи Жаботинского, которой уже 120 лет. Прошло больше века, но статья читается как будто была написана вчера, по поводу теракта на бондайском пляже. Вместо "погром" можно подставить "теракт", вместо "русские" — "австралийцы" ("американцы", "англичане", "немцы", ...). Всё остальное совпадает до деталей.

Многие умные люди уже отметили, что последние 80 лет евреи жили с иллюзией что ненависть к ним это дело прошлого. Ведь все в школе изучают уроки Второй мировой войны, это не может повториться! Но с той войны прошло 4 поколения, цикл закончен. Для молодых эта история как история Древнего Рима. А Гитлер — персонаж комиксов. Всё возвращается к тому, как было раньше.

Единственный урок: скорее всего не будет концентрационных лагерей и массовых могил. Физически евреи смогут и дальше жить в лондонах и сиднеях. Но никакой еврейской жизни вне Израиля больше не будет. После очередного теракта власти будут соревноваться в красноречии о том как насилию нет места, как безоговорочно осудим и не допустим, и пр. и пр..

Вот и в Австралии оказалось что это оружие виновато. Плохо запрещали, впредь надо будет сильнее запрещать. Уже приняты самые неотложные меры и созвана высокая комиссия. Комиссия засядет, комиссия рассудит.

( Read more... )

У нас на работе, как сейчас принято, электрические столы. Чтобы можно было работать стоя или сидя. Один стол недавно сломался и компания организовала починку.

До самой починки надо было освободить весь ряд столов (8 штук). Ну один день можно пережить. Рано утром пришли два молодых парня, очень энергичных. Дядечка, который занимается всякими офисными заботами, спросил их сколько времени примерно потребуется. Парни энергично отвечают что работы там ерунда, за час управятся, только детальку заменить.

Но что-то пошло не так. Через три с половиной часа они всё ещё возились, кому-то звонили по телефону, выясняли почему там что-то не стыкуется и каких деталей не хватает.

Я говорю коллеге за соседним столом, глядя на всё это:
— Смотри, у них всё точно так же как у нас. Гладко было на бумаге, и т.д...

А у нас, надо сказать, самый разгар большого и очень важного проекта. И полно мест где не стыкуется и деталек не хватает. А сроки, между прочим, поджимают.

Наконец, парни закончили, прибрали за собой и удалились. Мы в слаке пишем администраторше офиса: можно ли возвращаться на привычные места? Она ничего не ответила, прибежала лично проверить стол. Проверяет-проверяет, не проверяется. Позвала сисадмина. Вместе проверяют-проверяют, не проверяется. Сисадмин даже под стол лазил, чего-то высматривал.

Администраторша быстро парней вернула, и те ещё на час-полтора зависали, крутили болты. И починили таки. Стол двигается вверх-вниз, всё работает.

Мы перетащили обратно всё хозяйство, расселись по прежним местам. Потом заметили что под столом кабели не прикреплены аккуратно к столу, как раньше было, а просто валяются на полу. Плюнули, и не стали ремонтников возвращать. Надо свой проект пилить.

По наводке birdwatcher прочёл интересную статью консервативной журналистки: The Great Feminization by Helen Andrews. В статье рассказывается о том как бабы женщины занимают всё большую долю в самых разных институтах. Вследствие чего вышеозначенные институты приобретают всё больше женских черт. Те, кому довелось работать в женских коллективах сразу поймут о чём речь.

Автор статьи задаётся вопросом: хорошо ли это? Для некоторых институтов, если тон в них задают женщины, это плохо потому что подрывается цель ради которой эти институты создавались. Например, если в научном сообществе вместо поиска истины, какой бы неприятной она ни оказалась, главной целью будет поддержание согласия и устранение конфликтов, то непонятно зачем нужна такая наука.

Или другой пример. Если в судах будут судить не по закону, а по ревправсознанию, т.е. кому обиднее и кто сильнее страдает, то такое правосудие ни к чему хорошему не приведёт.

Скажем спасибо т.Сталину за наше счастливое старение. Он создал такую систему, что пожив при ней уже ничему не удивляешься, всё видел заранее. Получил, так сказать, иммунитет.

Все кто вырос в позднем СССР именно так и жили, как описано в статье. Бабье царство от детского сада и до университетов и судов. Везде одни женщины. Даже асфальт на дороге укладывали. Что, конечно, плохо. Мужики, в пузырящихся на коленках трениках, забивали козла и пили горькую. Мужские качества советская власть не приветствовала, хотя на словах постоянно превозносила.

Но не всё потеряно. Я уже писал ранее о том как ислам наполнит смыслом современную сдувшуюся демократию. Он же и закабалит женщину запада обратно, если добьётся власти.

-----------------
Ссылки по теме:
* Видео авторши, в основном по материалам эссе: Helen Andrews | Overcoming the Feminization of Culture | NatCon 5
* Её же статья о том, как зародился HR и что из этого вышло: Against Human Resources by Helen Andrews

В древнем советском анекдоте Рабинович любил читать антисемитские газеты. Потому что в них евреи такие могущественные и грозные, правят всем миром из тайной закулисы.

По сравнению с советским Рабиновичем я так измельчал что вместо газет читаю спам. Давно не чистил почту, зашёл посмотреть, а там, батюшки-светы, что творится. Президенты, богатейшие люди мира, знаменитости, влиятельные банки — все, все хотят дать мне денег, да побольше. Илон Маск лично просит поскорее указать счёт на который он переведёт миллионы. Уоррен Баффет выписал чек и держит его в руке, осталось только дать ему мои координаты. Энри Клей энд Бок, лимитед уже обыскались, не знают куда высылать чемоданы с наличкой.

И все такие вежливые. Пишут "многоуважаемый сэр!". Как бы теперь не загордиться.

Сегодня на работе в кафетерии по случаю окончания Рамадана была еда в восточном стиле: lamb shanks (гугл переводит "бараньи голяшки"). После обеда иду с пустой тарелкой в руке на которой лежит обглоданная баранья кость. Весь в мудрых мыслях. В узком проходе передо мной стоит китайская микро-девочка и колеблется в какую сторону уступить дорогу. Потом смотрит на кость, на меня, снова на кость, снова на меня, и глаза у неё всё круглее и больше. Наконец мозг достучался до сознания: сделай доброе лицо, улыбнись человеку! Улыбнулся, кивнул и разминулись.

Не знаю что она подумала. Может решила, что я такой голодный что и её сейчас проглочу. От этих белых дикарей всего можно ожидать!

В офисе у нас нет постоянных столов, надо бронировать заранее. Обычно мы стараемся занимать места поближе друг к другу, чтобы отдел сидел более-менее вместе. Но на этот раз свободных мест не было и пришлось взять стол в дальнем конце офиса. А там не программисты и примкнувшие, а настоящие офисные люди. Прямо разговаривают друг с другом живым голосом, шутят, какие-то у них интересные совещания по зуму. Один вообще принёс с собой коробку конфет и всем раздавал. Скажешь человеку что-нибудь, он улыбается и тоже отвечает. Даже женщины!

Очень понравилось. Теперь буду почаще там стол брать. Оказывается, есть и в офисе разумная жизнь!

Моя клавиатура стала глючить. Явный симптом, что давно не чистил. Разобрал, продул. Из неё вывалились килограмм пыли и полкило неизвестных науке веществ.

Кнопочки промыл в мыльной воде и заботливо продул каждую. Хамец выкинул на улицу. Собрал клаву, она снова как новенькая. Глаз радуется, руки отдыхают. Буковки искрятся, складываются в кошерные слова. Слова в предложения, славят мудрость предков.

Про клавиатуру хочется сказать пару слов отдельно. У меня до сих пор старенькая Cherry G80-3000. Бежевая, с белыми и серыми клавишами. Ей уже минимум лет 20. Покупал ещё в Израиле, так что на ней вторым языком выгравирован иврит.

За эти 20 с лишним лет я перепробовал кучу самых разных клавиатур. Из недавних: хвалёный Keychron. Keychron делает неплохие клавиатуры, но всё равно вернулся к старой. Ничего не помогает.

Удивительным образом, при крайне насыщенном рынке невозможно найти клавиатуру:

- простую: просто клавиши, без мультимедия и других функций;
- надёжную: механика, жёсткий негнущийся корпус;
- классической двойной расцветки: серые клавиши — серые, а белые — белые (конкретно цвет не так принципиален, но чтобы были разные и не вырвиглазных кислотных цветов);
- классических пропорций: клавиши нормального размера, с разумными расстояниями между группами (большой палец спокойно умещается между функциональным рядом и остальными клавишами).

На весь мир осталась пара фирм, которые делают такие клавиатуры. Причём, сама Cherry перестала выпускать двухцветные варианты, теперь только моно (чёрный или белый).

( Клава простая, обычная... )

Весь остаток этой недели - жара, особенно на выходные, с крещендо в воскресенье. Смотрите сами:



А в понедельник, как только надо идти на работу, сразу прекрасная погода. И зачем, спрашивается? Вот кто это всё придумывает? Они просто над нами издеваются!

По наводке ув. ploni_aloni рекламирую замечательный цикл лекций о еврейских рукописях: Десять жемчужин.

На свете существует более 110 тысяч еврейских рукописей. Профессор Семен Якерсон выбрал десять книг, которые представляют наибольшую ценность. В этом цикле он будет раз в месяц рассказывать о самых интересных еврейских рукописях X-XV веков и первой печатной книге, об их необычной судьбе, их месте в культуре и их значении для современной науки. Каждая из этих рукописей — жемчужина в короне еврейской культуры. Какой из сохранившихся списков Торы считается самым полным и самым древним? Где находятся величайшие шедевры еврейской средневековой поэзии? Чему посвящена первая еврейская печатная книга?

Плейлист в ютьюбе: Десять жемчужин

У Аввы на днях был пост про задачи на интервью (для программистов). Я сам недавно сменил работу и активно проходил эти интервью. Хочу отрефлексировать в уйутненьком.

Я начал работать программистом в конце 1990-х в Израиле. Тогда программирование ещё было мало устоявшейся областью. Интервью варьировались от разумных и эффективных до всяких анекдотических случаев когда просят решить недавно найденный баг или что там интервьюера лично зацепило.

Большие игроки вроде Гугла, Амазона, Майкрософта и пр. расчистили этот бардак и установили сегодняшний стандарт интервью. Сейчас этому стандарту следуют почти все. Отклонения крайне редки, в основном в крохотных стартапах где отцы-основатели могут до сих пор сами проводить интервью.

Стандарт возник из-за суровой необходимости перелопачивать десятки тысяч заявлений. Если практиковать индивидуальный подход, как в старину, то такие горы руды отфильтровать просто невозможно. В современной технологической компании ежегодная текучка кадров 20-30% в тучные годы. В тощие годы может падать до 15%. Т.е., каждый год надо нанимать четверть от штата просто для того, чтобы остаться на том месте где стоишь. А если компания хочет расти, то надо нанимать ещё больше.

Поэтому каждый инженер проходит курс на котором его обучают как надо интервьюировать, как писать отчёт, как участвовать в панели отбора, как избегать субъективных предпочтений. Затем каждый инженер время от времени участвует в конвейере отбора кандидатов.

На каком материале проводить интервью, что спрашивать? Тут самым удачным образом подвернулось соревновательное программирование. В этом виде спорта задачи self-contained, удобно разбиты на уровни сложности, мало зависят от языка программирования, решаются за короткое время (несколько минут), легко открыты для дальнейшего усложнения. Самое главное, эти задачи удобно переводятся в числа: кандидат решил задачу на 75%.

Опытные люди уже почуяли ловушку. Да, всё произошло именно так. Прохождение интервью превратилось в отдельный спорт, слабо связанный с работой. Возникла целая индустрия подготовки к программистским интервью. Началась гонка вооружений. Миллионы людей натаскивают себя на решение компьютерных головоломок. В ответ компании повышают сложность задач.

Типичный процесс интервью выглядит так (каждый пункт подразумевает, что предыдущий пройден успешно):

- Начальный фильтр: в ответ на резюме человек получает линк на автоматизированный тест. Обычно пара-тройка задач уровня leetcode medium.
- Первый контакт с HR по телефону или видео. Беседа 20-40 минут.
- Инженерное интервью до 1 часа. 5м - поздороваться; 5-10м рассказать о задаче; 10-15м первый вариант решения; 5м - усложнение; 10-15м - решение усложнённого варианта. 10м - ответы на вопросы кандидата.
- Второе инженерное интервью. Обычно интервью различаются по тематике. Скажем, одно с упором на алгоритмы, второе на структуры данных.
- Третье инженерное интервью: system design. Это не то проектирование систем, которое развивалось во второй половине XX века. Это компьютерные загадки на знание современных технологических продуктов и в каких случаях их применять в разных комбинациях.
- Если кандидат метит на позицию principal и выше, то может быть дополнительное инженерное интервью.
- Интервью с менеджерами: behavioural interview. До 1 часа. Расскажи как разрешал конфликт; всякое достигаторство на предыдущих работах и т.д..
- Переговоры с HR по поводу зарплаты.

Затем выходишь на новое место работы и работаешь как обычно. Вся подготовка к интервью забывается через неделю как сданный экзамен.

Какой из этого выход? Ни малейшего понятия. Видимо, подготовка к интервью стала таким же прокси-индикатором, как университетский диплом. Раз человек смог подготовиться, значит с высокой вероятностью сможет и работать. Кто может себе позволить штучно отбирать работников, если продукт должен быть готов ещё вчера, а у тебя 20% штата увольняются сегодня?

Возможно, скоро допилят AI и он вообще заменит собой человеческих программистов, как в своё время автомобили заменили извозчиков и конюхов.

Или само понятие софтверного продукта уйдёт в прошлое. AI будет создавать под конкретный запрос уникальное работающее решение на один день-неделю-месяц. А потом требования всё равно изменятся.

Или гиганты-монополисты напишут всё что возможно, сертифицируют в правительстве и закроют вход для остальных. Сегодня потребности в экселе нет.

Много вариантов.