Ничего личного, просто бизнес

[ak_47]

В технологических компаниях сейчас новый тренд: регулярно увольнять какой-то процент работников. Увольняют не потому что у компании плохо идут дела, а наоборот — увольнения как признак повышения эффективности. Рынок это любит, после каждого объявления об увольнениях акции компаний идут вверх.

Особый шик это объявить об увольнениях так, чтобы все подумали что это из-за AI, но не могли бы поймать за руку. У кого-то это получается лучше, у кого-то хуже.

В своей рабочей жизни я (пока) пережил два больших экономических кризиса: dot-com bust в 2000 г., и GFC в 2007 г. Оба раза компании шли на сокращения только в крайнем случае и очень неохотно об этом заявляли. Компании пожирнее могли просто заморозить наём новых работников и дать естественной убыли снизить количество персонала.

Сегодня всё наоборот. При растущих прибылях и рекордном уровне рынка, компании после квартального отчёта сразу объявляют об очередной волне увольнений. И тут же просят у правительства ещё больше рабочих виз.

Конспирологи утверждают что гиганты IT специально синхронизируют увольнения. На рынок одновременно выходит большое количество специалистов и это сильно сбивает зарплаты для следующих соискателей. Возможно это получилось случайно просто потому что квартальные финансовые отчёты у всех в одно и то же время.

П.С. По моим ощущениям в последние пару-тройку лет произошёл какой-то культурный перелом. Ни у кого никогда не было иллюзий насчёт корпоративной жизни. Но многие вещи, которые были немыслимы и считались пережитками тёмного прошлого ещё 20 лет назад, сейчас вернулись, сильны как никогда и стали новой нормой. Например, stack ranking как обыденная практика с увольнениями нижних 10%. Или едва завуалированная потогонная система с такими эвфемизмами как "raising the bar". Или требование чтобы люди были онлайн во внерабочие часы. И т.д. и т.п..

-----
Ссылки по теме:
* Canva lays off technical writers amid AI push
* Canva insists job applicants use AI coding in interviews — эта же компания ожидает от кандидатов на интервью использование AI.
* Atlassian billionaire spruiks AI as CEO fires 150 workers over video in scary digital revolution — большая австралийская компания увольняет людей из поддержки. Со-основатель утешает уволенных тем, что в Австралии есть пособие по безработице и надо воспользоваться шансом, подучить AI для следующей работы.
* ASX's largest tech company WiseTech warns of redundancies amid increased AI use — в WiseTech отца-основателя подвинули; теперь новая метла по-новому метёт.
* CEOs Are Publicly Boasting About Reducing Their Workforces With AI
* Measuring the Impact of Early-2025 AI on Experienced Open-Source Developer Productivity — "Surprisingly, we find that when developers use AI tools, they take 19% longer than without—AI makes them slower."

Comments

[birdwatcher.livejournal.com]

Но ведь это буквально и есть просто бизнес.

[ak_47]

Главное, чтобы просто бизнес не превратился в dirty business.

По-моему, после короны произошёл какой-то культурный перелом. Такого циничного отношения к людям я не помню в предыдущие кризисы. Эти увольнения происходят на фоне сих пор звучащей корпоративной риторики о том как мы тут дружным коллективом покоряем новые вершины и т.п..

[birdwatcher.livejournal.com]

Ой, ну вот только не хватало, чтобы они подходили к этому социально ответственно. Приходили бы на слушания в Конгрессе и математически обосновывали оправданность увольнений.

[shur-ik.livejournal.com]

Повидлобесие, кроме прочего, было и социальным экспериментом. "Насколько людишки готовы забыть о своих правах". И показало, насколько.

Рамбаль Коше сотруднику: "А теперь снимите штаны".

[vsparrow.livejournal.com]

"я не помню" — ну вот наверное дело в этом. Персональные искажения, обычное дело.

Так-то вроде это всё всегда было. С собеседником вашим согласен — если будут пытаться сращивать корпоративную риторику и действия, то будет ещё хуже. Как известно, самое страшное в армии — это жить строго по Уставу.

Обычно всё решают деньги, ну и некоторый налёт "благовоспитанности" — нельзя бить рыжего только потому, что он рыжий. Каковая благовоспитанность опять-таки стоит исключительно на определенном финансовом благополучии — у нищих законов нет ("понятия" — есть, но они не законы).

Как только начинаешь делать удобное безопасное место, откуда нельзя уволить 150 сотрудников, почему-то всегда получается болото, навроде "французского социализма" — это когда госслужащий предельно некомпетентен, постоянно гадит людям, живет отлично, а уволить его нельзя.

Так что надежда только на финансы, когда компания может себе позволить держать 150 сотрудников, потому что судиться с ними дороже. Ну вот, значит с финансами как-то скверно.

[ivanoff272.livejournal.com]

В технологических компаниях сейчас новый тренд: регулярно увольнять какой-то процент работников. Увольняют не потому что у компании плохо идут дела, а наоборот — увольнения как признак повышения эффективности. Рынок это любит, после каждого объявления об увольнениях акции компаний идут вверх.

странно, а когда топ-манагеры из окон прыгают, рынок этого не любит

хотя для компаний это намного выгоднее и полезней!

[ak_47]

Это только в кино прошлых лет манагеры из окон прыгали. Сейчас они прыгают с золотым парашютом из одной компании в другую.

[ivanoff272.livejournal.com]

не пора ли возродить этот древний, красивый обычай?

[ugly-troll.livejournal.com]

И тут же просят у правительства ещё больше рабочих виз.

для индусов?

[ak_47]

Формально для всех, а по факту мало где кроме Индии можно набрать такое количество людей.

[ugly-troll.livejournal.com]

индускеи кодеры (тм)....

[cryinstone.livejournal.com]

"Взгляд, конечно, очень варварский. Но верный".

[public-animal.livejournal.com]

Увольнения всегда положительно влияли на акции, но на фоне отрицательной динамики. От хорошей жизни сокращения не делают.

[shur-ik.livejournal.com]

Экономика Франции тогда была, на удивление, "на взлёте".

Разумеется, лишь в числах Фондового рынка.

[ak_47]

Увольнения это только штрих в большой картине. Корпоративная жизнь как-то совсем стала пованивать. Может в Израиле с этим дела обстоят лучше.

[andrekisindger.livejournal.com]

Meta предлагает 24-летнему эксперту в области ИИ пакет в $250 миллионов, установив новый рекорд в борьбе за таланты в Силиконовой долине. Дейтке отказался от первоначального предложения, но согласился после его удвоения.

[ak_47]

Порадуемся за человека! :)

[burrru.livejournal.com]

Меняется структура отрасли. Средних размеров фирмы за счет грамотного использования ИИ теперь могут успешно конкурировать с корпорациями.

[ak_47]

Ради бога, пускай успешно конкурируют. Эти увольнения напомнили когдаррабочие теряли работу, а пресса посмеивалась, мол, учитесь программировать. А сейчас СЕО миллиардеры советуют: хорошо что есть пособие по безработице; посидите, поучитесь как применять AI и быть продуктивнее. Буэ...

[melted-down.livejournal.com]

Насчёт повышения скотства по отношению к обычным людям это метко. После п[л]андемии действительно стало очень выпукло и как-то резко.

[birdwatcher.livejournal.com]

Наверное, вся эмпатия ушла на ношение масок, новой не завезли.

[commentary-1.livejournal.com]

В нулевые и десятые годы говорили, что программист это современный аналог пролетария начала двадцатого века. Программисты девяностых, нулевых на пенсии уже поминают как сыто жил программистский люд. Судьба пролетариата семидесятых известна: автоматизация, аутсорс, смерть от алкоголя и наркотиков из-за результирующей безработицы.

При этом человека на госслужбе уволить трудно, а соискателей на визах в такие места не берут по законам, таким образом смышленые индийские работящие люди благополучно отрезаны от привлекательной и гарантированной до пенсии работы. В нашем американском случае у этих людей еще и достаточно хорошая медстраховка, выгодная пенсия. Был бы я молод и не такой дурак, каким был молодой, сразу пошел бы по дорожке государственной службы, чтобы не конкурировать с людьми, перманентно учащaмися и прогрессирующими на радость хозяевам бизнесов. А сейчас остается увы только проедание запасов да петля в конце.

[ak_47]

Надеюсь, что всё же будет без петли в конце. Насчёт программистов как пролетариев 20 века согласен.

Но при этом работа всё ещё как-то находится. У меня один знакомый, ему близко к 60 уже, совсем недавно нашёл новую работу. Причём, в стартапе. Он, конечно, крут, но не такой чтобы уж прямо международная звезда.

[urod.livejournal.com]

> При растущих прибылях и рекордном уровне рынка, компании после квартального отчёта сразу объявляют об очередной волне увольнений. И тут же просят у правительства ещё больше рабочих виз.

Трамп ввел новый закон: за каждую новую визу H-1B надо платить 100.000 долларов в год. Пускай нанимают американцев или тех индусов, у которых уже есть H-1B. Новых не будет, если кто-то не готов выкашлять сто тысяч.

[ak_47]

Из того что я читал про американский рынок труда, там происходит мошенничество огромных масштабов с этими рабочими визами. Совершенно неудивительно, что люди против.