Ничего личного, просто бизнес
Aug. 6th, 2025 08:48 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
ak_47В технологических компаниях сейчас новый тренд: регулярно увольнять какой-то процент работников. Увольняют не потому что у компании плохо идут дела, а наоборот — увольнения как признак повышения эффективности. Рынок это любит, после каждого объявления об увольнениях акции компаний идут вверх.
Особый шик это объявить об увольнениях так, чтобы все подумали что это из-за AI, но не могли бы поймать за руку. У кого-то это получается лучше, у кого-то хуже.
В своей рабочей жизни я (пока) пережил два больших экономических кризиса: dot-com bust в 2000 г., и GFC в 2007 г. Оба раза компании шли на сокращения только в крайнем случае и очень неохотно об этом заявляли. Компании пожирнее могли просто заморозить наём новых работников и дать естественной убыли снизить количество персонала.
Сегодня всё наоборот. При растущих прибылях и рекордном уровне рынка, компании после квартального отчёта сразу объявляют об очередной волне увольнений. И тут же просят у правительства ещё больше рабочих виз.
Конспирологи утверждают что гиганты IT специально синхронизируют увольнения. На рынок одновременно выходит большое количество специалистов и это сильно сбивает зарплаты для следующих соискателей. Возможно это получилось случайно просто потому что квартальные финансовые отчёты у всех в одно и то же время.
П.С. По моим ощущениям в последние пару-тройку лет произошёл какой-то культурный перелом. Ни у кого никогда не было иллюзий насчёт корпоративной жизни. Но многие вещи, которые были немыслимы и считались пережитками тёмного прошлого ещё 20 лет назад, сейчас вернулись, сильны как никогда и стали новой нормой. Например, stack ranking как обыденная практика с увольнениями нижних 10%. Или едва завуалированная потогонная система с такими эвфемизмами как "raising the bar". Или требование чтобы люди были онлайн во внерабочие часы. И т.д. и т.п..
-----
Ссылки по теме:
* Canva lays off technical writers amid AI push
* Canva insists job applicants use AI coding in interviews — эта же компания ожидает от кандидатов на интервью использование AI.
* Atlassian billionaire spruiks AI as CEO fires 150 workers over video in scary digital revolution — большая австралийская компания увольняет людей из поддержки. Со-основатель утешает уволенных тем, что в Австралии есть пособие по безработице и надо воспользоваться шансом, подучить AI для следующей работы.
* ASX's largest tech company WiseTech warns of redundancies amid increased AI use — в WiseTech отца-основателя подвинули; теперь новая метла по-новому метёт.
* CEOs Are Publicly Boasting About Reducing Their Workforces With AI
* Measuring the Impact of Early-2025 AI on Experienced Open-Source Developer Productivity — "Surprisingly, we find that when developers use AI tools, they take 19% longer than without—AI makes them slower."
Особый шик это объявить об увольнениях так, чтобы все подумали что это из-за AI, но не могли бы поймать за руку. У кого-то это получается лучше, у кого-то хуже.
В своей рабочей жизни я (пока) пережил два больших экономических кризиса: dot-com bust в 2000 г., и GFC в 2007 г. Оба раза компании шли на сокращения только в крайнем случае и очень неохотно об этом заявляли. Компании пожирнее могли просто заморозить наём новых работников и дать естественной убыли снизить количество персонала.
Сегодня всё наоборот. При растущих прибылях и рекордном уровне рынка, компании после квартального отчёта сразу объявляют об очередной волне увольнений. И тут же просят у правительства ещё больше рабочих виз.
Конспирологи утверждают что гиганты IT специально синхронизируют увольнения. На рынок одновременно выходит большое количество специалистов и это сильно сбивает зарплаты для следующих соискателей. Возможно это получилось случайно просто потому что квартальные финансовые отчёты у всех в одно и то же время.
П.С. По моим ощущениям в последние пару-тройку лет произошёл какой-то культурный перелом. Ни у кого никогда не было иллюзий насчёт корпоративной жизни. Но многие вещи, которые были немыслимы и считались пережитками тёмного прошлого ещё 20 лет назад, сейчас вернулись, сильны как никогда и стали новой нормой. Например, stack ranking как обыденная практика с увольнениями нижних 10%. Или едва завуалированная потогонная система с такими эвфемизмами как "raising the bar". Или требование чтобы люди были онлайн во внерабочие часы. И т.д. и т.п..
-----
Ссылки по теме:
* Canva lays off technical writers amid AI push
* Canva insists job applicants use AI coding in interviews — эта же компания ожидает от кандидатов на интервью использование AI.
* Atlassian billionaire spruiks AI as CEO fires 150 workers over video in scary digital revolution — большая австралийская компания увольняет людей из поддержки. Со-основатель утешает уволенных тем, что в Австралии есть пособие по безработице и надо воспользоваться шансом, подучить AI для следующей работы.
* ASX's largest tech company WiseTech warns of redundancies amid increased AI use — в WiseTech отца-основателя подвинули; теперь новая метла по-новому метёт.
* CEOs Are Publicly Boasting About Reducing Their Workforces With AI
* Measuring the Impact of Early-2025 AI on Experienced Open-Source Developer Productivity — "Surprisingly, we find that when developers use AI tools, they take 19% longer than without—AI makes them slower."
