Некому работать

[ak_47]

Недавно на работе была реорганизация в результате которой я наконец соскочил с манагерской должности. Вернулся в стадо стойло тесно сплочённый коллектив разработчиков. Поначалу даже непривычно было. Приходишь на работу и, типа, что, можно вот прям так работать и до обеда? И никто не отвлекает, и не надо ходить на 7 митингов в день? Начал писать код в рабочее время. Чудно!

Но шутки в сторону.

Среди нижней ступени корпоративной пирамиды - т.н. рядовых работников - бытует мнение что у манагеров якобы страшная борьба за власть и прочий макиавелли. Хрипы бульдогов под ковром, выкидываемые трупы и всё такое. Как говорится, ничего не могло быть дальше от правды. Там вакуум. Любой мало-мальски соображающий человек, с минимальным чувством ответственности и не совсем законченный отшельник засасывается в манагеры со второго дня работы. Наоборот, чаще всего надо активно стараться, чтобы в этот вакуум не пропасть с головой.

Может быть где-то там на уровне CEO и членов борда и начинаются бульдоги под ковром, не знаю, не был. Но внутри middle and senior management - безвоздушное пространство. Реально некому работать. Компании ищут днём с огнём толковых людей, пытаются продвигать своих - хрен там, дураков нет. Если вдруг попадается человек с амбициями, не лентяй и нужного склада характера - вертикальный карьерный рост обеспечен.

Comments

[antontsau.livejournal.com]

одно другому не мешает. Нормальных - нет, все кто может - те работу работают а не по митингам сидят, а вон ненормальные, кто работать не может, - и на митинг не просто сбегутся а сами его организуют, и все время посвятят не работе а подковерным маневрам, пусть даже безрезультатным.

Это и есть основная причина, почему эти самые тянущие-работающие так пугаются идти в манагерки. Там - страна идиотов. Зияющие бездны тупизны, совмещенные с постоянными рисками, что кто-то от дурости в жопу вцепится. И плюс всеобщая манагерско-бизнесь менская идея "надо работать с тем что есть, дали тебе дураков - вот из этого говна и делай конфету, ты же манагер!".

[ak_47]

Насчёт других областей жизни не могу сказать - идиоты или нет, но в ИТ, как правило, совсем не идиоты. Просто требуются другие качества, довольно таки противоположные качествам обычного инженера. Поэтому такой дефицит кадров и всякие flat structures. И главное, работы - бесконечное количество, ответственность, все дела, при зарплате почти не отличающейся от своих же подчинённых. Т.е., это дело надо искренне любить. Нафиг нафиг.

П.С. Вот кстати про работать с тем что дали, да это верно. Ещё и надо "растить" своих подчинённых, типа. Весь этот HR-овский новояз совершенно тошноворный.

[i_eron]

Удивительно. У нас совсем иначе - среди начальников почти все отлично соображают, делают своё трудное начальническое дело вполне продуктивно. Амбиции и давление локтями существуют, но иерархическое движение происходит более или менее по заслугам. В моей предыдущей фирме было хуже, в том смысле, что мозги у начальников были слабее, а борьба амбиций интенсивнее, но всё равно они хотели как лучше и пытались выполнять вполне нужные функции.

[ak_47]

Я как раз выше коментом ответил, что вовсе не хочу сказать что не соображают. Наоборот, соображают и делают дофига неблагодарной работы! И продвижения происходят более чем по заслугам. Но элементарно не хватет людей.

Когда я подался в начальники, то наш цевет сидел без начальства уже месяев 8-9. просто не могли найти. В итоге де-факто я исполнял функции рош цевета. Захотелось официального признания. Но я недооценил количество манагерской работы. В итоге несколько лет работал за троих: не хотелось уж совсем отпадать от инженерных задач, плюс надо управлять и значительная часть всякого project management тоже на нашем уровне была.