Вечный кандидат

[ak_47]

Из поста ny_quant узнал о том как банк Wells Fargo попал в переплёт. Там приглашали на интервью "разнообразных" (т.е., не-белых, не-гетеросексуальных, не-мужчин) кандидатов в то время как вакансия была уже отдана другому человеку.

Собственно, все те, кто работают в больших корпорациях, знают что это стандартная практика. Часто компания обязана публиковать открытые вакансии даже если уже есть подходящий кандидат внутри самой компании. Обычно в таких случаях на интервью никого не приглашают.

Также всем известно, что у каждой большой компании есть годовой план по увеличению поголовья "разнообразных" работников, о выполнении которого победно - или скромно, это зависит от результатов - докладывают в конце финансового года. Всем, всем сейчас позарез нужны не-белые не-гетеросексуальные не-мужчины.

Я вспомнил что в некоторых европейских городах, в соответсвии с зелёными регуляциями, нельзя проехать по каким-то мостам если в машине только один человек. Поэтому у каждого края моста дежурят бездомные и за мелкий прайс садятся в машину, чтобы машина могла переехать на другую сторону.

Из пересечения вышеперечисленных фактов вырисовывается новая профессия: вечный разнообразный кандидат. Если вы заметили, в компаниях нет требования нанимать кандидатов. Это было бы невозможно осуществить. Есть только требование приглашать на интервью. Таким образом, вечный кандидат мог бы ходить каждый день на интервью как на работу. А компании бы ему компенсировали "расходы на транспорт", например. Все приличия соблюдены, все довольны.

Можно агентство по найму открыть. Для ущемлённых слоёв. Хотите чёрных или геев - пожалуйста. Хотите, чтобы всё вместе - пожалуйста, но за другую цену.

Золотое дно.

Comments

[spamsink]

Я читал этот пост несколько часов назад и что-то протупил — эта мысль мне в голову не пришла. Хотя я и осведомлён о существовании профессиональных недовольных инвалидов, которых ADA-лоеры посылают в заведения типа магазинов или ресторанов с целью прищучить за какое-нибудь мелкое нарушение инвалидских правил, заранее разведанное сотрудниками лоеров.

[birdwatcher.livejournal.com]

Спрашивается, к чему приведут такие статьи ? К тому, что впредь будут назначать интервью аккуратно, в частности, чтобы даты имели смысл.

[ak_47]

Я читал что у вас там целый бизнес процветает вокруг правительственных зданий. Во многие департаменты живая очередь по несколько часов, а то и целый день. Вокруг крутятся сутенёры, участливые люди и предлагают бомжа постоять вместо вас в очереди. А если денег не жалко, то вообще купить место поближе к началу.

[ak_47]

Борьба с разгильдяйством на местах тоже важна.

[spamsink]

Не слышал о таком.

[ak_47]

Сейчас уже не найду, где-то в блогах читал про нью-йоркские очереди. Там люди ещё затемно очередь занимали если хотели за день успеть.

[spamsink]

В Нью-Йорке — это в Нью-Йорке, а не "у нас там".

[michk.livejournal.com]

А в агенство по найму как нанимать будут? Намечается рекурсия.

[ak_47]

Я люблю Америку всей душой и ношу её в своём сердце. В таком маленьком масштабе разница между Нью-Йорком и другими городами слабо различима. :)

[ak_47]

На эту неблагодарную и скучную работу придётся нанять патриархального белого семьянина.

[yba.livejournal.com]

Такие агенства уже есть на американщине и знаю из первых рук что пользуются популярностью среди HR больших контор

[ak_47]

Агенства, которые специализируются на minorities или в самом деле посылают на интервью для отмазки?

[yba.livejournal.com]

Я конкретно слышал об агенстве специализируещимся на LGBT кандидатах и другом агенстве специализируещимся на небелых кандидатах. HR в курсе и предлагают их в первую очередь. А правило в конторе такое - на позицию сначала должно пройти минимум два полных лупа с minorities и только потом можно собеседовать белых/китайских/индусских мужчин.
Правда надо сказать что где-то женщины выручают - они проходят за угнетенных и могут любого цвета

[cryinstone.livejournal.com]

Это раздражает. Но не настолько, чтобы некоторые мои знакомые, любящие вялотекущую работу и гарантированный уход с нее в пять ноль — ноль перестали работать в корпорации. Налицо компромисс. Эмпирические наблюдения мимоходом, не более.

[nebotticelli-xl.livejournal.com]

В наше время — звучит странно. В Израиле (почти) в любое присутственное место берешь очередь он-лайн с указание даты, часа, минуты. Большинство вопросов решается он-лайн.
живую очередь на несколько часов видел в Нью-Джерси, после 24 апреля там легализовали легкие наркотики))

[ak_47]

Америка — страна контрастов. Я до сих пор под впечатлением от очередей на выборах 2020 года. В новостях показывали многотысячные хвосты, огибающие квартал. Люди сидели в этих очередях по 6 часов и больше. Скорее всего, далеко не везде было так, но в больших городах похоже что не было редкостью.

[ak_47]

Ну эти хотя бы пытаются пристроить своих кандидатов на работу. До полного маразма ещё не дошло. А вот китайцам и индусам должно быть обидно. После стольких усилий выбрались из своего зажопинска, а тут такая засада. На вашу национальность разнарядки нет.

[ak_47]

Пока не стало обязательным можно жить. А там уже или политика поменяется или инфаркт догонит.

[nebotticelli-xl.livejournal.com]

На выборах и у нас живая очередь, которая в часы перед закрытием участков превращается в длинный хвост. поэтому хожу голосовать утром.

[merig00.livejournal.com]

про гос.учереждения таких новостей не видел а всякие "хлебные" очереди за разными там айфонами то да.

[kiwiserg.livejournal.com]

Не знаю, как с китайцами, но индусы ничего иного и не ожидают: Ну да, на работу берут только своих. А что, разве можно по-другому? И чужие — это не только белые и китайцы, но и индусы, если они неправильной касты.

[ak_47]

Точно так же делаю. Исполнил с утра гражданский долг, весь день свободен.

[ak_47]

И это плохо. Вместо того, чтобы принять их в лоно цивилизованных народов, сами становимся такими.

[ak_47]

Думаю, что очереди за айфонами специально поддерживаются производителями. Эти очереди сразу показывают по телевизору в прайм-там новостях, да ещё и интервью берут у стоящих. Лучшей рекламы не придумаешь, при этом не стоит ни копейки.

[kiwiserg.livejournal.com]

Аполитически рассуждаете! Их не цивилизовать надо (их цивилизация подревнее нашей, со многими красивыми обычаями), а осознать свои западные привилегии и смиренно учиться. Есть же чему есть поучиться. Какими вопросами на job interview можно выявить неприкасаемых. Как объяснить начальству, почему в отделе не осталось не-индусов. Как выкидывать из Гуглов их основателей...

[stumari.livejournal.com]

ну вот, как писали Стригацкие, "Ничего нельзя придумать. Все, что ты придумываешь, либо было придумано до тебя, либо происходит на самом деле." :)

[stumari.livejournal.com]

кстати, я думаю, что скоро будут требовать, чтобы не только интервьюировали, но и нанимали
вон в Кали уже в совет директоров обязали (правда, Верховный суд это, скорее всего, отменит)

[ak_47]

Да, квоты для женщин в бордах уже много где есть. Но бизнесы яростно сопротивляются. Я надеюсь что до полного маразма не дойдёт.

[ak_47]

Культура у них может и постарше, но культура это ещё не цивилизация.

Вообще, история полна иронии. Все думали, что Силиконовую Долину победят японцы или там обгонят в конкурентной борьбе китайцы. А окажется что она сама себя съест изнутри когда нанятые индусеги через 10-15 лет сделают карьеру и выбьются в большие начальники.

[kiwiserg.livejournal.com]

>Культура у них может и постарше, но культура это ещё не цивилизация.
Более того, чем старше, тем хуже. Раз все это время на месте стояла.

>Все думали, что Силиконовую Долину победят японцы
Все системы гибнут от внутренних причин, зайдя в какой-нибудь эволюционный тупик. Запад зашел в тупик "утрата способности защищаться". Вот его и жрут живьем все, наперегонки, и изнутри и снаружи.

[antontsau.livejournal.com]

начинается с ффтыкания в телевизер — приводит к диверсити, блму и полному сисиализьму. Внезапно. Ой мы не хотели, мы всего лишь пытались моск не перенапрячь а лучше всего вообще отключить чтоб не мешался. Отключили.