Вечный кандидат
Jun. 8th, 2022 01:59 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
ak_47Из поста ![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif)
ny_quant узнал о том как банк Wells Fargo попал в переплёт. Там приглашали на интервью "разнообразных" (т.е., не-белых, не-гетеросексуальных, не-мужчин) кандидатов в то время как вакансия была уже отдана другому человеку.
Собственно, все те, кто работают в больших корпорациях, знают что это стандартная практика. Часто компания обязана публиковать открытые вакансии даже если уже есть подходящий кандидат внутри самой компании. Обычно в таких случаях на интервью никого не приглашают.
Также всем известно, что у каждой большой компании есть годовой план по увеличению поголовья "разнообразных" работников, о выполнении которого победно - или скромно, это зависит от результатов - докладывают в конце финансового года. Всем, всем сейчас позарез нужны не-белые не-гетеросексуальные не-мужчины.
Я вспомнил что в некоторых европейских городах, в соответсвии с зелёными регуляциями, нельзя проехать по каким-то мостам если в машине только один человек. Поэтому у каждого края моста дежурят бездомные и за мелкий прайс садятся в машину, чтобы машина могла переехать на другую сторону.
Из пересечения вышеперечисленных фактов вырисовывается новая профессия: вечный разнообразный кандидат. Если вы заметили, в компаниях нет требования нанимать кандидатов. Это было бы невозможно осуществить. Есть только требование приглашать на интервью. Таким образом, вечный кандидат мог бы ходить каждый день на интервью как на работу. А компании бы ему компенсировали "расходы на транспорт", например. Все приличия соблюдены, все довольны.
Можно агентство по найму открыть. Для ущемлённых слоёв. Хотите чёрных или геев - пожалуйста. Хотите, чтобы всё вместе - пожалуйста, но за другую цену.
Золотое дно.
Crossposted: https://ak-47.livejournal.com/167114.html
ny_quant узнал о том как банк Wells Fargo попал в переплёт. Там приглашали на интервью "разнообразных" (т.е., не-белых, не-гетеросексуальных, не-мужчин) кандидатов в то время как вакансия была уже отдана другому человеку.Собственно, все те, кто работают в больших корпорациях, знают что это стандартная практика. Часто компания обязана публиковать открытые вакансии даже если уже есть подходящий кандидат внутри самой компании. Обычно в таких случаях на интервью никого не приглашают.
Также всем известно, что у каждой большой компании есть годовой план по увеличению поголовья "разнообразных" работников, о выполнении которого победно - или скромно, это зависит от результатов - докладывают в конце финансового года. Всем, всем сейчас позарез нужны не-белые не-гетеросексуальные не-мужчины.
Я вспомнил что в некоторых европейских городах, в соответсвии с зелёными регуляциями, нельзя проехать по каким-то мостам если в машине только один человек. Поэтому у каждого края моста дежурят бездомные и за мелкий прайс садятся в машину, чтобы машина могла переехать на другую сторону.
Из пересечения вышеперечисленных фактов вырисовывается новая профессия: вечный разнообразный кандидат. Если вы заметили, в компаниях нет требования нанимать кандидатов. Это было бы невозможно осуществить. Есть только требование приглашать на интервью. Таким образом, вечный кандидат мог бы ходить каждый день на интервью как на работу. А компании бы ему компенсировали "расходы на транспорт", например. Все приличия соблюдены, все довольны.
Можно агентство по найму открыть. Для ущемлённых слоёв. Хотите чёрных или геев - пожалуйста. Хотите, чтобы всё вместе - пожалуйста, но за другую цену.
Золотое дно.
Crossposted: https://ak-47.livejournal.com/167114.html
no subject
Date: 2022-06-08 04:23 am (UTC)no subject
Date: 2022-06-08 04:43 am (UTC)no subject
Date: 2022-06-08 04:45 am (UTC)Какие мешочки? Для денег? %)
no subject
Date: 2022-06-08 04:54 am (UTC)no subject
Date: 2022-06-08 05:02 am (UTC)И мешочки, и волосы сиреневые, всё как полагается.
Такой пост надо сопровождать пруфами.
Date: 2022-06-08 10:27 am (UTC)