Продажная девка феминизма

Сегодня у меня на работе был курс по "Разнообразию и Включению", т.е. Diversity and Inclusion, от которого нельзя отмазаться. Пришлось сидеть целый день и даже немного участвовать в этом маразме. Что тут сказать... Ограничусь словами классика:

"И немедленно выпил..."

Теперь можно перейти к наблюдениям за природой. Оказывается, гендерные штудии не стоят на месте и активно строят себе доказательную базу как у hard sciences. Типа, всё как у больших. Упомянули некого математика из Гарварда (забыл имя), которому, видимо, надоело на скудных математических хлебах и захотелось сочных гендерных пастбищ. Так вот, этот перец разработал такую модель игры в жизнь:

1. Берём, скажем, 2000 работников. Поровну мужчин и женщин.
2. Задаём произвольную высоту иерархии в компании, скажем 8.
3. Рандомально присваиваем им performance mark.
4. На основании этой оценки, лучшие получают повышение в должности.
5. Продолжаем это делать на каждом уровне, отбирая лучших, пока не достигнем executive level, скажем, 10 человек.

Так вот, если в рандомальной оценке нет никакого bias, то в итоге на самом верху будет поровну мужчин и женщин. А если ввести bias в оценке лишь в 1% в пользу мужчин, то в итоге на самом верху окажется 65% мужчин и 35% женщин.

Гениально, Холмс! Посмотрите теперь на состав борда в своей компании, подсчитайте долю женщин, и вот вам формула, которая с точностью до процентов покажет сколько дискриминации на каждом уровне. Это вам не какое-то там мнение, this is math!

Написано: Блажен муж, который не ходит на совет нечестивых и не стоит на пути грешных и не сидит в собрании развратителей...

Вот мы все пришли на этот курс, хорошие такие, ничего плохого в мыслях нет, сплошной позитив и благие намерения. Так кто же нечестивый? А вы и убили-с. Выходит так что мы и есть этот совет. Без каждого из нас ничего бы не было.